為什么京東分揀天天招人？這個問題可能涉及到多個因素。首先，作為一家大型電商平臺，京東擁有龐大的物流體系，其中包括倉儲、分揀、配送等多個環(huán)節(jié)。由于業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和消費(fèi)者需求的增長，京東的分揀中心需要不斷補(bǔ)充人力，以滿足日常運(yùn)營的需要。因此，招聘更多的員工是京東分揀中心保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要措施。

　　其次，京東分揀中心的員工流動率也可能是一個原因。由于物流行業(yè)的特殊性，員工流動率較高，一些員工可能因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大、時間不規(guī)律等原因選擇離開公司。為了彌補(bǔ)員工流失造成的空缺，京東需要持續(xù)招聘新人來補(bǔ)充隊(duì)伍。

　　此外，隨著電商市場的競爭加劇，京東需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和物流效率，以滿足消費(fèi)者的需求。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，京東分揀中心需要擁有一支高效、專業(yè)的員工隊(duì)伍。通過持續(xù)招聘，京東可以不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，提高整個團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和水平，從而提升分揀效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　綜上所述，京東分揀天天招人的原因可能包括業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大、員工流動率高以及提高服務(wù)質(zhì)量和物流效率的需求。作為一家電商平臺，京東需要保持一支龐大而高效的物流團(tuán)隊(duì)來滿足消費(fèi)者的需求，并不斷提升服務(wù)質(zhì)量和物流效率，從而在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。